川重テクノロジー株式会社
【 業種 】 輸送機器／その他サービス／ソフトウェア／情報処理
川重グループを中心に高度な技術サービスでものづくりを支援する技術者集団。
あらゆる製品、技術の分析・試験・解析・調査・開発のトータルソリューションを行う。
私たちはこんな会社です！
- 技術者として成長できる土壌があります！
- 当社では川崎重工グループの企業のものづくりに携わることが多く、巨大タンカーから極小の部品までとスケールはその案件ごとに大きく異なります。また、基本的には専門分野の業務が中心ですが、時には専門分野外の業務を担うこともあります。そういった業務の幅があることも特徴のひとつで、都度知識を身に付ける必要があるので、業務の幅は広がっていき、技術者として成長できる環境があります。時にはまだ世に出ていないような最先端の技術と向き合うこともあるので、達成感ややりがいを感じる瞬間は多くあります。
- 「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」を受賞！働きやすい環境が当社にはあります。
- 当社では従業員のスキルアップのために、数多くの教育制度を用意しています。例えば英語力を上げるための英語教育制度や川崎重工業主催の工学、情報・セキュリティ、ヒューマンスキル、問題解決スキルを扱った川崎重工業研修などです。日々の業務に加え、当社ではスキルアップを望む従業員への後押しを惜しみません。また、福利厚生においてもカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）を始めとする充実した制度を用意しています。こうした働きやすい環境の整備が評価され「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」を受賞しました。
数字で見る企業
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過去３年間の新卒採用者数
合計
2022年5名
2021年9名
2020年9名
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過去３年間の新卒離職者数
合計
2022年0名
2021年0名
2020年0名
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過去３年間の新卒採用者数（男女別）
男性
女性
2022年4名
1名
2021年8名
1名
2020年7名
2名
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平均勤続年数
16.1年
2021年度
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前年度の月平均所定外労働時間の実績
16.7時間
2021年度
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前年度の有給休暇の平均取得日数
16.6日
2021年度
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前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性6名
女性1名
2021年度
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前年度の育児休業取得者数（男女別）
男性1名
女性1名
2021年度
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役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
0.0%
2022年度
私たちの会社の魅力をご紹介！
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働く環境
- 当社はフレックス勤務制度の導入やリモートワークの推奨、子育てや介護のための休業制度、時短勤務制度など、社員が柔軟に働きやすい環境づくりに力を入れています。
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仕事内容
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【制御・電気電子・ロボット・情報系 技術職】
制御システム開発、電子回路設計、ビジョンシステム開発、ロボットシステム開発、産業用メタバース
【機械･材料系 技術職】
受託研究・評価試験、材料評価、振動評価、設計ソリューション
【化学工学系 技術職・化学系 技術職】
受託研究・評価試験、化学分析・環境分析 -
求める人物像
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当社の求める人物像は、「好奇心を持ってチャレンジし続ける人」、「各分野の基礎能力を具え、向上しようとする人」、「まわりと協調しながら、自ら行動できる人」です。
ものづくりを支援するプロフェッショナルな技術職を一緒に目指しませんか？
企業データ
事業内容 |
川崎重工の研究開発を支援する技術者集団です。陸、海、空はもとより深海から宇宙に至るまでさまざまな重工業製品のものづくりを、専門の技術、知識を活かして支えています。 |
|---|---|
設立 |
1978年5月1日 |
代表者 |
代表取締役社長 熊本 秀喜 |
従業員数 |
346名（2023年4月現在） |
男女比 |
男性306名、女性40名 |
平均年齢 |
44.7歳（2022年4月現在） |
資本金 |
6,000万円（100%川崎重工業株式会社出資） |
売上高 |
6,123百万円（2023年3月） |
本社所在地 |
兵庫県明石市川崎町3番1号 |
事業所 |
【営業所】明石営業所、神戸営業所、東京営業所 【事業所】明石事業所、神戸事業所 |
募集・採用に関する情報
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直近３事業年度の新卒採用者数と離職者数
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2022年5名採用0名離職
2021年9名採用0名離職
2020年9名採用0名離職 -
直近３事業年度の新卒採用者数の男女別人数
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2022年男性4名女性1名
2021年男性8名女性1名
2020年男性7名女性2名 -
平均勤続年数
- 16.1年（2021年度時点）
連絡先
〒673-0014
明石市川崎町３－１
企画本部人事総務部
080-1453-7290〔採用担当直通〕
recruit-tch@corp.khi.co.jp