就職活動における重要なステップ

　インターンシップとは、在学中に企業や官公庁などで就業体験ができる制度です。夏休みや冬休みを中心に多くの企業で開催されます。その内容や期間はさまざまですが、「働く」ことを実際に体験できるインターンシップは、業界・職種・企業研究をする上で非常に貴重な経験と言えます。就職活動を始めたくても、何から先に手をつければ良いかわからない人にもオススメです。

単位が得られるインターンシップも

　最近では、８割以上の大学でインターンシップ参加による単位認定を行っています。ただし、全てが単位認定の対象ではなく、大学と連携している企業によるインターンシップに限られています。また、一般的には、事前に大学側に申し込みが必要となるため、まずは単位が修得できるかどうか大学のキャリアセンターや就職課に相談してみると良いでしょう。

参加するメリットについて

　学生生活の中で、企業と接点を持てる機会は多くありません。インターンシップを通じて、実際に働いている社員とコミュニケーションを取り、仕事への理解を深めたり実績を残すことは、就職活動を進める上で何度も向かい合うことになる「自己PR」の内容を更に充実させる貴重な経験となるでしょう。さらに、インターンシップの最大のメリットは参加した企業からさまざまなアプローチがもらえるということです。このチャンスを逃さず、どのように活かして就職活動を有利に進めるかが重要でしょう。

実施期間について

●1DAY仕事体験

　1DAY仕事体験は呼び名のとおり1日で行われるインターンシップで、２時間程度のセミナー形式のものから、数時間をかけて行うワークショップなど、企業によって多様なプログラムが組まれています。拘束時間が短いため、企業にとっても学生にとってもスケジュールの調整がしやすく、年間を通じて実施する企業もあり、多くの企業のインターンシップを経験したい人に向いていると言えるでしょう。

●短期インターンシップ

　短期インターンシップは、特に定義はありませんが主に数日～１週間程度のものが多く、一部の企業では少し長めの２週間以上という期間のものも実施されています。基本的には連続した日程で行われるため、学生の休暇に合わせて実施されることが多いのが特徴です。

●長期インターンシップ

　長期インターンシップには、１ヶ月以上の期間が多く、さらに長期に亘る場合は半年～１年以上かけて実施されるものもあります。学業に支障のないように参加可能な曜日や時間帯を企業と相談のうえ決めるケースが多く、また、業種や内容によっては、給与が支払われたり、事前選考が行われたりすることもあります。

●その他

　近年ではオンライン・インターンシップの一般化が進んでいます。ビデオチャットやWeb会議システムを使う場合もあります。地方や海外に住んでいる場合、オンラインと対面のいずれかを選べる企業や、オンラインと対面形式の両方を取り入れた「ハイブリッド型」のインターンシップを開催する企業などもあります。

参加時期について

　インターンシップに参加した学生を対象としたアンケート結果によると、約９割が学部3年生・修士1年生の時にインターンシップに参加していました。インターンシップは、企業の採用選考が本格化する例年3月までの間に、企業との接点を持つことができる貴重な場としての役割を果たしていると言えるでしょう。

応募について

●インターンシップの探し方

　インターンシップには参加してみたいが、どこでどのように探せば良いのかわからない人も多いのではないでしょうか。まずは、自分の探しやすい方法で見つけて、検討してみることから始めましょう。

●どのように会社を選べば良いか

まだ本命の会社が見つかっていない、目標や道すじが見えていない就職活動の初期段階であっても、インターンシップに参加することは大変有意義です。漠然とした方向性からでもまずは探すことから始め、少しでも興味のあるプログラムを見つけられたら参加してみましょう。就きたい仕事や働きたい職場と出会うきっかけになるかもしれません。

●インターンシップ申し込みの方法

インターンシップは、探し方と同様に、大学のキャリアセンター、就職活動サイト、インターンシップを募集している企業のホームページからの申し込みが可能です。特に、単位認定など大学と提携している企業へ申し込む場合は、必ず「大学のキャリアセンター」を通じて申し込む必要があります。申し込みの際には、特に書類等の提出が求められない企業もあれば、履歴書やエントリーシート、自己PRや大学の指定する志望理由書等の書類の提出を求められる場合もありますので、事前によく調べて準備をしておきましょう。

参加者の採用選考について

　インターンシップの実施には企業側の受け入れ人数にも限りがあるため、定員を超える応募がある場合は選考が行われます。選考方法は企業によってさまざまで、抽選や先着順などによる選考もあれば、書類や適性試験といった選考もあるため、興味のあるインターンシップは、過去どのような選考方法が採られていたのかなどを調べて、対策を練ってから申し込むことも重要です。

参加後について

●インターンシップのお礼

参加した期間に関わらず、必ずお世話になった人事担当者にはお礼のメールを送りましょう。何を学べたかを端的にまとめ、忙しい中で時間を割いてもらったことに対し感謝の気持ちを伝えることが大事です。送るタイミングはインターンシップ終了当日がおすすめです。できるだけ早く送信しましょう。

●インターンシップの振り返り

インターンシップの体験を就職活動にどのように活かすか、考えておきましょう。